Ainda hoje me lembro de quando passei em meu primeiro concurso, ao final dos anos 80, em um momento muito desafiador para a economia e para a população brasileira. Naquele exato instante do ingresso em uma das maiores sociedades de economia mista do Brasil e da América Latina, houve a mistura de alegria, satisfação pessoal, alívio e vários sonhos no bojo do início da nova carreira.
Pois bem, junto com toda a papelada, lá estava a minha inscrição no plano de benefícios previdenciários da empresa. Confesso que, na oportunidade, assinei até sem prestar muita atenção. De acordo com o “RH”, tratava-se de mais um benefício para o futuro. Aos 22 anos de idade, o céu era o limite! À época, não se falava em ciclo de vida, geração prateada, longevidade e outras tantas reflexões importantes decorrentes do atual processo de amadurecimento da nossa sociedade.
Fato é que, ao olhar para a trajetória pessoal, após 37 anos da minha decisão em ingressar no meu primeiro fundo de pensão, tenho clareza da melhor e mais importante orientação que recebi naquela oportunidade pela área de Recursos Humanos da empresa. A vida seguiu, construí uma carreira sólida abraçando a minha missão profissional e sendo, em grande parte, senhor do meu destino diante das oportunidades oferecidas pela vida profissional e algumas, confesso, arrancadas.
Depois de quase quatro décadas, vivendo em um país que ainda sofre por inúmeras injustiças sociais, poder contar com o complemento da previdência privada, ao lado do Regime Geral, tem sido a grande ponte para que eu possa, agora mais maduro, fazer novas escolhas para as novas fases da vida. Infelizmente, essa ainda é uma oportunidade para um pequeno contingente de trabalhadores de classe média no Brasil.
Em uma população de 212 milhões de brasileiros, os fundos de pensão contam com aproximadamente 4 milhões de participantes ativos, aposentados e pensionistas, além de 4,3 milhões de dependentes, totalizando um público de 8,3 milhões. Vale destacar que 4.063 empresas patrocinam os 1.210 planos por meio de 276 entidades. A Prevdata é uma dessas entidades.
Nesse universo estatístico, é importante dizer que a Dataprev, uma das mais importantes empresas de tecnologia do país e altamente estratégica para as pautas do Estado brasileiro, tem no seu conjunto de benefícios um fundo de pensão que há 46 anos paga regularmente benefícios a milhares de aposentados. Entre participantes ativos, assistidos, pensionistas e dependentes atendemos uma população de aproximadamente 12.000 vidas.
Para quem faz parte da Dataprev, seja você mais experiente, talvez às portas de encerrar o ciclo na patrocinadora; seja você que está na metade da trajetória; ou para os novos concursados recém-participantes do Plano CV, gostaria de parabenizá-los pela decisão de terem ingressado também na Prevdata.
Os ciclos e os projetos da vida passam, e novos ciclos e sonhos são iniciados. Ter um olhar consciente e previdente ao longo da nossa caminhada é condição fundamental para vivermos com dignidade em todas as etapas, mas principalmente quando encerramos a nossa jornada na patrocinadora rumo a novos projetos. Isso mesmo, novos projetos para além da Dataprev. É o mundo da geração prateada que se instalou também por aqui.
Diante disso, reforçamos o compromisso da Prevdata em continuar cumprindo a nossa missão, zelando pela gestão do seu plano de benefícios, sempre imbuídos da responsabilidade e competência necessárias para assegurar o seu futuro e viabilizar os seus sonhos e projetos! Afinal, seja em qual estágio você estiver, há uma vida inteira pela frente.
Finalmente, peço que você acompanhe os resultados do seu plano pelos nossos canais de comunicação e nos dê o seu feedback. Será uma satisfação atendê-lo sempre!
Até o próximo encontro!